為貫徹落實中央和省市有關(guān)決策部署，現(xiàn)就 2023 年春節(jié)期間支持企業(yè)有序生產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)形勢，確保 " 穩(wěn)生產(chǎn)留工、強政策留崗、送溫暖留心、優(yōu)服務(wù)留人 "，制定如下政策措施。

　　一、鼓勵重點企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)

　　支持重點企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn)經(jīng)營，對春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，納入電力保供 " 白名單 "；對春節(jié)期間保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，其 2023 年 1-2 月規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值同比增幅超過 15% 的，分檔給予最高不超過 80 萬元的一次性獎勵；對規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè) 2023 年 1-2 月營業(yè)收入超 1000 萬元且同比增幅達到 15% 的，分檔給予最高 10 萬元獎勵。對 2023 年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。

　　二、實施職業(yè)技能提升培訓(xùn)

　　在 2023 年一季度期間組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書（或職業(yè)資格證書）的，分別按規(guī)定以初級工 1000 元、中級工 1500 元、高級工 2000 元、技師 3000 元、高級技師 4000 元的標準給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼；企業(yè)組織員工參加人力資源保障部門認可的線上項目制培訓(xùn)，經(jīng)人力資源保障部門備案，學(xué)習(xí)不少于 15 課時并考核合格的，按 300 元 / 人的標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。上述補貼就高不重復(fù)。

　　三、加強企業(yè)用工保障

　　春節(jié)當(dāng)月，對連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的市級以上重大項目的主要施工企業(yè)，給予上崗工作的一線人員一定的補貼。鼓勵錫山人力資源服務(wù)機構(gòu)配合用工單位做好企業(yè)派遣員工留錫相關(guān)工作，春節(jié)當(dāng)月為錫山企業(yè)引進首次來錫就業(yè) 10 人（含）以上，且簽訂勞動合同的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照引進職工人數(shù)給予 800 元 / 人獎勵，最高不超過 10 萬元。2023 年 1 月到 2 月 28 日期間，招用在錫山初次就業(yè)的市外本科學(xué)歷以上新員工，并簽訂 1 年以上勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險的企業(yè)，給予用人單位 1000 元 / 人的就業(yè)補助，每家企業(yè)最高不超過 10 萬元。對在春節(jié)當(dāng)月退工人數(shù)占全部企業(yè)職工數(shù) 5%（含）以下的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（2023 年 1 月在職參保人數(shù) 300 人及其以上的），按照每人 100 元標準給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗留工獎補，每家企業(yè)最高不超過 20 萬元。鼓勵企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，采取發(fā)放 " 留崗紅包 "、" 特殊津貼 "、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以情留工、以崗留工、以薪留工。

　　四、切實保障勞動者權(quán)益

　　開展欠薪治理冬季專項行動，督促企業(yè)依法支付春節(jié)期間加班人員工資。積極落實國家失業(yè)保障政策，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪糾紛和勞動矛盾。指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制定春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。

　　五、做好企業(yè)返崗服務(wù)保障

　　2023 年 1 月 22 日 -2 月 19 日期間，對錫山區(qū)企業(yè)通過租用（含合租）大巴車、鐵路、包機等方式接回市外較集中地區(qū)的員工（20 人及以上），所產(chǎn)生的交通費用給予 70% 的補助，每家企業(yè)最高不超過 10 萬元。對于 2023 年 1-2 月首次自行來錫就業(yè)，與錫山企業(yè)簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社保的，給予每人不超過 500 元的一次性交通費補貼。充分運用錫山區(qū)零工市場和 " 錫望向東 · 職等您來 " 百企千崗線上雙選平臺，不間斷開展線上線下 "2023 年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月專場招聘 " 活動，促進各類務(wù)工人員春節(jié)后有序返崗復(fù)工。

　　六、開展春節(jié)促消費活動

　　響應(yīng)無錫太湖購物節(jié)冬日消費季，在春節(jié)期間舉辦 " 錫山品質(zhì)年貨節(jié) " 嘉年華系列活動，發(fā)放惠民券 100 萬元，豐富市民留錫生活。開展企業(yè)銷售競賽，對 1-2 月份限上汽車、百貨、餐飲三類零售單位，限上消費品批發(fā)企業(yè)、限上其它類批發(fā)企業(yè)等五類企業(yè)，對銷售額增幅的前 5 名企業(yè)分檔予以不超過 10 萬元獎勵。鼓勵大型商場開展促銷活動、搭建新潮有趣的新春市集，對 1-2 月份期間大型商場開展的促銷活動，按照活動實際投入予以最高 10 萬元的補貼。對市區(qū)鎮(zhèn)三級超市、餐飲、農(nóng)貿(mào)市場等保供單位根據(jù)正常營業(yè)情況與員工留錫穩(wěn)崗情況分檔予以 2-5 萬元補貼。鼓勵影院推出面向外地留錫職工的優(yōu)惠活動。

　　七、集中推出系列暖心活動

　　倡導(dǎo)企業(yè)落實職工節(jié)日福利，為在錫堅守的外地員工置辦年貨、送上 " 暖心年夜飯 "" 過年大禮包 "。向快遞員、外賣員、物流駕駛員等保障春節(jié)期間物流穩(wěn)定的勞動者群體贈送 " 冬日暖心包 "。春節(jié)當(dāng)月，對區(qū)在崗率超過 60% 的郵政快遞業(yè)、外賣送餐業(yè)企業(yè)在冊員工、外賣騎手按政策進行用工補貼。開展建筑工地外地留錫員工送溫暖活動，鼓勵建筑企業(yè)和各級工會組織為留錫員工發(fā)放新春禮包。

　　八、豐富留錫員工春節(jié)生活

　　利用江蘇公共文化云、微信公眾號等線上平臺免費提供各類文化資源在線觀看，推出 " 中國年 · 錫山韻 "、" 無錫紙馬 " 藝術(shù)展、" 跨‘閱’新年 ‘閱’享生活 "、" 蕩口風(fēng)華錄 " 等文化活動，營造傳統(tǒng)文化年味，進一步豐富節(jié)日文化生活。春節(jié)假期期間，區(qū)屬國有景區(qū)對在錫就地過節(jié)企業(yè)職工和勞務(wù)務(wù)工人員免費開放。

　　九、全力以赴做好企業(yè)服務(wù)

　　春節(jié)期間項目立項審批服務(wù) " 不打烊 "。針對建設(shè)項目的立項審批工作，開通 24 小時建設(shè)項目審批服務(wù)專線，做好各類項目的全流程咨詢、指導(dǎo)服務(wù)。加大對穩(wěn)崗留工企業(yè)信貸支持，春節(jié)期間推進建設(shè)中的重大項目，投標、履約、工程質(zhì)量等保證金以保函（保險）替代現(xiàn)金繳納。依托 "12345" 服務(wù)熱線，圍繞在錫企業(yè)關(guān)心的服務(wù)事項，為企業(yè)提供個性、專業(yè)、精準服務(wù)，不斷提升服務(wù)成效。

　　十、精準高效保障要素供給

　　面向因擴大產(chǎn)能需電力增容的企業(yè)實施特快接電，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾。切實加強交通運輸服務(wù)保障，著力維護關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈和生活物資等物流暢通。指導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)加強春節(jié)期間安全生產(chǎn)風(fēng)險管控措施、落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴防安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

來源：無錫日報