敢為、敢闖、敢干、敢首創，奏響無錫奮進的時代強音！

　　1月14日，在省政協十三屆一次會議開幕會上，省委書記信長星就“四敢”發出強音，連日來，成為無錫全市上下熱烈討論的核心話題。

　　1月15日，窗外雪花飛舞，但說起四個“敢”字，無錫干群都精神振奮、暖意盈懷。從回顧往昔中汲取力量，在展望未來時凝聚共識，大家紛紛表示，“四敢”強音應時而提，傳遞了一個強烈的信號：要把蘊藏在干部、地方、企業、群眾身上的能量充分挖掘出來，充分激發全社會干事創業的豐沛活力。大家一定要認真領會、堅決落實，用敢為善為的擔當和奮斗為全面推進中國式現代化無錫新實踐注入強大動力，開創無錫高質量發展的更好局面、更大空間。

　　新時代是奮斗者的時代。敢為、敢闖、敢干、敢首創，就是要有逢山開路的擔當，有風雨無阻的勇氣，有守正創新的智慧。

　　今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是開啟中國式現代化新征程起步之年，新征程上前進的每一步都不會容易，唯有“敢”字當頭，拿出“敢”的勇氣、“闖”的魄力，亮出“拼”的勁頭、“干”的行動，才能走穩發展的路、打好創新的牌、唱響奮斗的歌，在無錫全域形成改革創新活力競相迸發、充分涌流的生動局面。

　　用“敢為”的精氣神激發干事創業的活力

　　一地一域的發展實績，與干部隊伍的精氣神息息相關。錫山，是“四千四萬”精神的發源地，錫山人歷來敢拼敢干、敢為善為，用拼搏奮斗創造了“華夏第一縣”的輝煌。

　　錫山區委書記方力表示，錫山將支持和鼓勵干部敢為天下先、敢闖無人區、敢當弄潮兒，以目標定位引領“敢為者”，切實引導全區干部“走在前、挑大梁、多作貢獻”；以賡續傳承塑造“敢為者”，大力傳承弘揚“四千四萬”精神；以鼓勵激勵關懷“敢為者”，營造“示范引領、比學趕超”的濃厚氛圍；以撐腰鼓勁保護“敢為者”，更好讓全區干部放開手腳、干事創業。

　　錫山區將堅持以“雙實”標準評價干部，建立完善干部“賽馬”機制，每月監測、每季評選季度流動紅旗、真抓實干獎；認真落實“三個區分開來”要求，制定容錯糾錯錫山版細化標準，精準識別為公與謀私、失誤與失職、敢為與亂為，對探索中的挫折給予理解和寬容。新的目標已經鎖定，比如力爭實現招引落地超10億元產業項目20個以上，完成工業投資270億元，新增上市企業5家以上，這些都將是該區創歷史新高的目標任務。

　　遇事無難易，而勇于敢為。重點工作的完成實效，與黨員干部的思維格局、視野膽識以及干事創業的激情都密不可分。工作的推進速度，任務的完成質量，都需要敢為、善為作支撐。以發展數字經濟為例，這是把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的戰略選擇。對此，無錫創新實施數字經濟提速和全面數字化轉型，建立“1+7+N”工作體系，完成首批40個重點場景和20個領導點題場景建設，數字經濟發展綜合指數位列全省第三。

　　“干部敢為，體現在時刻心系國之大者；干部敢為，體現在心里始終裝著百姓；干部敢為，體現在事不避難善作善成。”市政府副秘書長、市大數據管理局局長胡逸表示，新的一年，將緊緊圍繞中國式現代化無錫新實踐這一主題，在新起點上加快推進高水平數字無錫建設。大力繁榮數字經濟，不斷做強做優做大數字經濟關鍵增量，全力服務“數實融合第一省”建設；精心打造數字社會，聚焦“微幸福”民生工程，加快數字生活場景建設；加快建設數字政府，持續完善數字生態，加快培育數據要素市場，建設運營大數據集團，推進數據基礎制度建設，以生態化、規范化、法治化保障數字化行穩致遠。

　　把“敢闖”的基因融入地方發展的血脈

　　“敢”的能量有多澎湃，高新區人從來不陌生！“回顧高新區30年光輝歲月，最核心的，還是對發展的責任擔當、對創新的探索追求、對價值的堅持堅守，高新區人將改革者的本能、創新者的基因刻進了骨髓、融入了血脈。”高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國說，在奮力爭創具有世界影響力的高科技園區、爭當現代化國際化建設先行示范區的新征程中，高新區人將繼續發揚“敢”的擔當精神，不斷激發創新、創業、創造的澎湃活力，以更大魄力、更高起點謀發展，在全面推進中國式現代化無錫新實踐中攀高峰、立新功。

　　“只要對城市發展有利，只要對人民群眾有益，就要大膽地試、大膽地闖。”崔榮國說，新的一年，高新區“敢”字當頭，一連串“勢大力沉”的組合拳正相繼展開：一是在體制機制上大膽試，積極探索“一區多園”“區街合一”的新吳路徑，優化以新加坡科創城、中歐產業創新區為代表的“兩城三區”功能板塊布局，加快形成“產業集聚區+功能園區+特色園區+龍頭企業生態圈”發展新格局；二是在優化環境上大膽闖，大步推進“放管服”改革，形成國企敢干、民企敢闖、外企敢投的良好氛圍，打造“全省營商環境第一區”；三是在國企改革上大膽干，統籌謀劃區屬國企“進、退、整、合”，通過資產證券化、組建SPV公司等方式激活經營性資產，推動國企在產業培育、園區發展、科技創新等領域發揮“先行軍”作用；四是在建強隊伍上大膽為，持續探索干部人事制度改革，開展事業單位雇員制改革試點，努力打通公務員、事業、國企“三支隊伍”身份轉換渠道，讓干事創業的動力活力競相迸發、充分涌流。

　　敢，首先是一種精氣神。新的一年，以“敢闖敢試”聞名遐邇的濱湖區，呈現出一派敢字當頭、只爭朝夕的火熱景象。1月10日，濱湖招商先鋒隊啟程飛赴香港、深圳等地，開啟為期5天的大灣區招商推介活動，全面深化與香港企業在產業鏈、價值鏈、創新鏈上的深度對接合作。濱湖區委書記孫海東說，2023年濱湖將加快在融入上海大都市圈、全方位接軌粵港澳大灣區中布局科創“飛地”，主動加強與先進園區、優質企業、高校院所的溝通聯系，多維度探索合作空間，多渠道導入創新資源，不斷孕育協同發展的全新動能。

　　把宏偉藍圖變為現實圖景，歸根到底靠敢干實干。新年首日，濱湖舉行2023太湖灣科創帶濱湖創新大會，國內首個量子人工智能計算中心、香港大學太空產業研究院等兩大科創平臺同時揭牌，兩個重磅動作一個和上海相關，一個和粵港澳相關。濱湖在上海設立的首個獨棟科創載體——無錫濱發大廈去年底已啟用，通過探索“全球研發-上海孵化-濱湖產業化”的全新模式，精準化招商，靶向發揮飛地引育功能，為濱湖打造靚麗太湖灣、活力科創帶注入源源不斷的新動能。

　　把“敢干”的氣質轉化為企業拼搏的行動

　　敢想敢干,一直是無錫這座實業之城的精神氣質！

　　實業之城的守正創新、勇立潮頭，其背后正體現了無錫企業的敢干敢為。踏上新征程，激發更多企業敢干敢闖敢投的能動性，讓國企敢干、民企敢闖、外企敢投，是推動經濟發展的重要一環。

　　“敢干，是企業實現高質量發展的根本前提，是企業靈魂和命脈所在。”省人大代表，市產業集團黨委書記、董事局主席姚志勇表示，國有企業尤其要帶好頭、當表率。去年，產業集團牽頭錫產微芯完成安譜隆100%股權并購項目，創下全省集成電路行業境外并購項目規模之最。這幾年，秉承“敢拼敢干”的作風，以“國內一流高科技產業集團”為目標，產業集團進一步增強產業核心競爭力，已連續14年蟬聯中國500強。作為國企，產業集團將主動把自身擺入區域經濟社會發展的坐標系中系統謀劃，敢啃硬骨頭、敢當探路者，堅決扛起“引領無錫產業發展”的責任使命，推動優勢資源向集成電路、物聯網、先進制造等重點產業集群集中集聚，建立健全適應產業科技創新的體制機制，切實解決“超算”、信息軟件等領域一批“卡脖子”問題，為無錫工商名城建設貢獻國企力量。

　　“敢”字相較于“勇”，更能體現行動的力量。“有信心就有干勁，如今，干事創業的環境越來越好，企業更‘敢干’！堅持‘國際一流企業、國際一流品牌’的戰略定力，面向未來我們斗志昂揚！”江蘇陽光集團有限公司黨委書記陳麗芬說，過去一年，陽光集團紡織服裝主業紡織條線精紡呢絨產量創下10年新高；服飾公司暢通內外雙循環，西服產量、襯衫生產也創下歷史最高紀錄，這給了陽光更“敢干”的底氣，“敢干，就是要堅守實業報國的初心，不斷加快智能化、數字化轉型的步伐，不斷提高企業綠色發展水平，構建全沉浸式、全要素、全體驗的全新數字工業生態，讓綠色低碳成為企業的核心競爭優勢，敢于引領毛紡行業高質量發展。”

　　“欲致其高，必豐其基”。企業能動性的發揮，離不開好的政策和制度環境。作為外商投資興業熱土，無錫這兩年出臺一系列政策助力外資企業穩定壯大發展。同時主動延展服務深度，為企業破解生產經營中的痛點、難點、堵點。去年，我市吸收外資保持穩定增長，預計全年實際使用外資38.2億美元，規模位列全省第三。市商務局局長趙強表示，一批世界500強企業及項目陸續落地，凸顯外資堅定看好無錫市場的信心決心。當下，要牢牢抓住改善營商環境這個“牛鼻子”，大力做好投資促進工作，“深化全方位、高水平、制度型開放，落實好各類惠企助企政策，以更積極主動的姿態做好吸引和利用外資工作，以更有力措施促進外資穩存量、擴增量、提質量。”省政協委員，阿斯利康全球執行副總裁、國際業務及中國總裁王磊表示，阿斯利康的發展離不開無錫健康良好的營商環境。通過各項創新舉措及賦能平臺，阿斯利康得以帶動本土醫藥研發水平、創新能力的提升，助力無錫、江蘇乃至中國的醫藥產業發展。延續“敢投”之勢，阿斯利康將在無錫打造世界級藥物生產供應基地。

　　用“敢首創”的力量成就城鄉畫卷的精彩

　　回望無錫的發展歷程，從堰橋“一包三改”經驗、江陰華西村工業化道路到宜興金張渚打造蘇南生態旅游核心區，實踐證明，人民群眾擁有非凡的創造力，群眾敢首創，區域經濟發展的動力就強、活力就足。

　　西望村曾是當地出了名的扶貧村，但近年來根據自身制陶資源優勢，創出了一條特色產業新路。省政協委員、宜興市丁蜀鎮西望村黨總支書記范澤鋒說，西望村之所以快速發展成為“國際壺藝村”，是和當地村民“敢首創”是分不開的，群眾敢首創、敢創新的精神持續讓西望村在鄉村振興的道路上動能滿滿。在西望村，村民首創成立了全國首家以農民手工業為基礎的紫砂陶瓷專業合作社，合作社牽頭統一品牌、統一營銷，組織村民社員抱團闖市場，不僅富了村民群眾口袋，而且振興了當地的紫砂產業。截至去年底，該村已有3個綜合性產業基地、12個藝術創作團隊、300多家個人工作室，構建了完善的紫砂產業發展體系。范澤鋒說，高點之上還要進一步鼓勵“群眾敢首創”，未來西望村將進一步加大鄉土人才的培養力度，加速將西望村打造成為一個集國際性陶瓷文化交流與傳播、研發與生產、銷售與合作為一體的陶瓷文化產業中心。

　　鄉村振興需要更多“敢首創”的人。省人大代表、桃農吳曉波是惠山區陽山鎮第一個返鄉創業的大學生，她沒有留戀城市的白領身份，在家鄉的桃田里成長為種桃高手，桃子論個賣還供不應求。2022年，吳曉波又率先開設網絡直播間，帶領部分桃農首次“觸電”，減輕了疫情對水蜜桃銷售的影響。談及“敢首創”，這位陽山鎮科技種桃、種桃致富的領軍人物感觸頗深，“一路走來，區鎮兩級政府長遠規劃，打造了‘陽山水蜜桃’的金字招牌，幫我們‘新農人’定好了目標、設好了導航、鋪好了道路，讓我們的創業之路越走越有信心。”未來，更要依靠科技興農，進一步推動鄉村振興和農民增收。

　　基層敢創新，“金點子”能結出“金果子”。“在出臺各種支撐政策的同時，全力支持和鼓勵基層破解發展中的難點、堵點，持續激發群眾敢首創的內生動力，助力增強區域經濟發展的韌勁。”梁溪區委書記朱剛說，梁溪按照“四敢”要求，堅持問政于民，用好協商議事平臺、“邀約協商”工作法，推動不少“群眾敢創新”的“金點子”變成了基層治理的“金招牌”，持續擦亮“公共服務看梁溪”品牌。當前，為能夠更好地走到群眾中去，提高群眾的法律意識，有效幫助群眾解決困難和糾紛，梁溪區正積極推進法官、檢察官、警官、律師“三官一律”進網格工作，不斷提升群眾的幸福感和滿意度，促進社區和諧發展。

　　在經開區太湖國際社區黨群服務中心樓頂有一片120平方米的“露臺田園”，這是一群有著田園農耕夢的居民建成的菜園，收獲后主要贈送給社區里的空巢老人。社區黨委書記馮新紅說，“露臺田園”只是社區居民“敢創新”的一個縮影，社區一直開展“社區好管理，由你來定義”創新點子征詢會，通過共同參與社區管理讓蘊藏在群眾中的創造潛力、創新智慧充分地釋放了出來，讓群眾成為社區活動的策劃者與運行者。

來源：無錫日報