為進一步激發市場主體活力，穩定就業大局，無錫市新吳區人社局深入貫徹落實中央、省、市、區穩定經濟增長一攬子政策措施，并探索出臺了一系列創新舉措，組合成“連環12招”為市場主體紓困發展送上“真金白銀”，增強企業迎難而上、爬坡過坎的底氣和信心。哪些錢會發？哪些錢能緩？哪些錢能免？哪些合法權益更有保障？快來看看吧！

　　一、補貼發發發

　　1.穩崗返還補貼

　　對失業保險參保企業上年度裁員率不高于上年度城鎮調查失業率控制目標（5.5%），30人以下的參保企業裁員率不高于企業參保職工總數20%的，大型企業按上年實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業返還標準從60%提高至90%。擴大受益面，將個體經濟組織、社會團體、基金、社會服務機構、律師事務所、會計事務所納入穩崗返還范圍。

　　對餐飲、零售、住宿、旅游、公路水路運輸等受疫情影響較重的行業2022年以來不裁員或少裁員的參保企業（含個體工商戶），可按參保人數給予1000元/人的一次性穩崗補助，與普通穩崗返還就高不重復。2022年，區內三地合一的人力資源服務機構為區內企業輸送勞動力200人以上，并穩定就業達6個月的，按每人300元給予補貼，單個機構補貼不超過20萬元。

　　2.提前應對峰期用工千萬獎勵

　　新出臺《無錫高新區（新吳區）關于提前應對峰期用工的促進辦法》，設立1000萬元獎勵資金，用于鼓勵區內重點用工企業和人力資源服務機構提前預訂外地產線工人資源，積極應對未來季節性、訂單性用工短缺問題，全力保障企業用工。

　　3.技能提升補貼

　　對失業保險參保職工取得職業技能等級證書的，給予技能提升補貼。申領條件繼續放寬至企業在職職工參加失業保險1年以上，可給予1000-2600元的補貼。

　　4.小微企業吸納高校畢業生補貼

　　對小微企業招用高校畢業生，按規定給予1年的社會保險補貼。對所吸納的高校畢業生參加職業技能培訓取得技能等級證書的，給予培訓補貼。

　　5.職業技能培訓補貼

　　備案企業自主培養評價技能人才取得高級工以上技能證書的，培訓補貼標準較社會培訓上浮30%；企業開展新型學徒制培訓，根據培養層次，給予企業每人每年4000至8000元的培訓補貼；重點產業集群、新興產業、數字技能等領域的項目制培訓，結合成本按每人不超過3000元給予單位培訓補貼。

　　二、社保緩緩緩

　　6.社保費緩繳政策

　　對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等5個特困行業實施階段性緩繳三項社保費政策（養老保險、失業保險和工傷保險）。符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業職工基本養老保險費的單位應繳納部分和2022年4月至2023年3月失業保險、工傷保險費的單位應繳納部分，緩繳期間免收滯納金。上述行業中以單位方式參加社會保險的有雇工的個體工商戶以及其他單位，參照企業辦法緩繳。

　　符合條件的困難企業，經批準可繼續緩繳養老、失業和工傷三項社會保險費，緩繳期最長6個月。以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2022年繳納費款有困難的，可自愿暫緩繳費，2022年未繳費月度可于2023年底前進行補繳，繳費基數在2023年當地個人繳費基數上下限范圍內自主選擇，繳費年限累計計算。

　　三、費率降降降

　　7.失業保險降率

　　對區內各類用人單位其失業保險費率，單位和個人繼續按0.5%繳費。

　　四、人才免費訓

　　8.集成電路產業實訓

　　啟動無錫高新區（新吳區）集成電路設計人才實訓項目，首期為100名集成電路設計相關專業優秀畢業生、區內集成電路設計企業從業人員等開展實訓，并為其提供專項補貼、人才公寓、基本食宿等。通過實訓，解決集成電路設計企業從業門檻高、培養周期長、相關高校體系課程少等人才引育難點，打造成集成電路設計人才的集散地和優秀青年人才就業的首到地。

　　五、工資按月結

　　9.創新根治欠薪制度

　　新出臺《無錫高新區（新吳區）落實工程建設領域按月足額支付農民工工資實施辦法》，通過建立一套環環相扣、針對性和可操作性強的制度措施，壓實各方主體責任，推動國務院《保障農民工工資支付條例》落地見效，從源頭上控減欠薪糾紛，為工程建設的順利推進營造和諧環境。

　　六、監管更包容

　　10.推行特定時期勞動糾紛柔性處理機制

　　根據《江蘇省勞動保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》等文件精神，堅持包容審慎與嚴格監管相結合、依法監管與指導服務相結合、執法監督與創新治理相結合，積極實施包容審慎執法，引導和促進企業自覺守法，助力復工復產，對用人單位招用人員后未按規定于錄用之日起30日內辦理就業登記手續等16類輕微違法行為不予處罰。同時，新出臺《無錫高新區（新吳區）人力資源服務機構勞動糾紛先行調處實施辦法》，努力將勞動糾紛化解在基層，營造和諧用工環境。

　　11.量身定制特殊工時審批服務

　　通過電話、QQ、微信服務熱線、專員上門等多種途徑和方式，調查企業特殊工時申請需求。對有申請需求的企業，在依法合規的前提下，實行“五減”，即減材料、減環節、減表格、減跑腿、減時限，企業程序合規和提供材料真實，即可獲得特殊工時審批，享受高效、便捷、精準的服務。

　　12加強新業態勞動權益保障

　　設立快遞行業和新就業形態勞動爭議維權中心，實現勞動仲裁、勞動爭議巡回法庭、法律援助一體化運行，提供多元調處、裁審銜接、司法援助全鏈條服務，全方位保障新就業形態勞動者的合法權益，助推復工復產新的增長點，激活復工復產經濟前沿。

來源：無錫日報