6月5日，宜興“愛才節”啟動儀式暨“人才嘉年華”活動舉行，通過首次設立“愛才節”，宜興打造人才的專屬節日。“‘愛才節’不僅在傳遞城市渴求人才、珍視人才的聲音，更是對未來發展的前瞻布局，不僅是一個致敬的儀式，更是攜手人才共創未來的邀約。”宜興市委組織部負責人說。

　　“一人引進”升級為“舉家引進”

　　宜興人才政策與服務體系最大特點在于人才類別覆蓋面廣、包容性強。從博士研究生到技術工人，來到宜興就業創業，都能找到適合自己的人才政策與服務。“一張小小的‘陶都英才卡’，能為人才提供在宜的全方位全鏈條服務。”宜興市委人才辦相關負責人介紹，“陶都英才卡”還將服務延伸到子女教育、配偶安置、父母養老等方面，實現由“一人引進”到“舉家引進”的全面升級。此次，宜興雅達醫院還專門為人才父母推出了休療康養項目。據了解，去年宜興新增申請人才補貼近2000人次，完成“陶都英才卡”審批244人次，為符合條件的10多名人才提供子女入學優先保障。

　　高技能人才田崇軍是新遠東電纜有限公司高級合伙人、國際技術服務部技術服務官，如今，已是一家五口定居在宜興。作為引進研究生，田崇軍享受了10萬元的購房補貼，愛人夏霏霏是宜興市首批認定的實用型人才，又享受了10萬元的購房補貼。“有了‘陶都英才卡’的加持，小孩可以在宜興公立學校中自主擇校，從根本上解了我們的后顧之憂。”田崇軍說。

　　把人才關切的“關鍵小事”當作“頭等大事”，努力辦成“暖心實事”。青年人才所要面臨的婚戀、家庭與社交等生活問題，也都被囊括在了宜興人才工作的考量之中。本科以上的大學生來宜創業、求職的過程中，可享受90天的短期免費住宿；團市委定期組織“宜見青心”活動，為在宜工作尚未脫單的青年提供交友聯誼的機會……今年，宜興在打造“太湖人才·人才友好型基地”的基礎上將打造首批5個“陶都英才·人才友好型基地”，服務內容涉及運動休閑、就業創業等。

　　以“愛才之舉”托舉“產業之興”

　　“拴心留人”既要借鑒先進城市的成功之道，也要挖掘自身特色與潛能。如今，愛才敬才之心已深深植入宜興的城市發展基因。

　　“愛才節”當天，宜興首批“陶都英才”銀行專屬服務窗口揭牌。“人才有需求，銀行也想提供更高質量的服務。”當銀行找到宜興市委人才辦提出相關想法時，人才辦不僅落實到位，還將試點覆蓋面進一步擴大。“服務好一個人才，就是在育強一家企業。”宜興市委組織部人才科相關負責人介紹，為助力人才初創企業快速成長，宜興成立1億元陶都英才創業投資基金，牽手18家基金公司成立創投聯盟，組建人才金融服務聯盟。

　　“宜興為有創業夢想的人提供了暖心周到的服務。”江蘇虎石晶研新材料研究院有限公司執行董事、總經理蔣達光說。從2006年底第一次來宜興考察、2007年第一個創業項目落戶，18年里，蔣達光的企業經歷了起起伏伏，但宜興真正落到實處、落到細微處的護企優商舉措給了他巨大的信心。瞄準透明微晶材料市場化，近期，新設立的虎石晶研新材料研究院運行步入正軌，“加速度”的背后便是宜興暖企服務的加持。蔣達光透露，在企業拿地擴產過程中，相關部門合力在15天內完成了本需要3個月才能完成的相關土地程序。

　　截至目前，宜興已集聚各類人才39.5萬，人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”，去年，宜興地標產業、新興產業、未來產業產值分別增長5.5%、24.7%、16.5%。

　　為人才帶來“觸手可及”的幸福

　　文藝茶道區、健康義診區、人才房展區、陶藝體驗區……當天，宜興打破傳統會議模式，在交流會現場設置了七大體驗區。在健康義診區的8位醫生均為博士，作為人才受邀參加此次活動后，又為其他人才進行義診，體現“人才服務人才”新氣象。而在接下來的兩個月時間內，宜興將為各類人才安排大學生暢游宜興、“陶都英才”專場音樂會、海外學子家鄉感知行等近20項活動。

　　“人才日”是宜興對人才尊崇的高調表達，但人才渴望的不僅是節日的光環，還有實實在在、觸手可及的幸福與成長。

　　發力打造青年發展型城市，做人才的“最佳合伙人”。去年底，圍繞人才招引、創新創業、城市環境等，宜興對青年人才開展專題調研、走訪，搜集了一系列訴求與建議。通過分析，今年，宜興啟動實施“青鳳歸巢”“青創賦能”“青春樂享”“青力匯聚”四大工程。例如青年人才建議高考后抓住本地優秀學子資源，建立優秀學子聯絡機制。今年8月，宜興將舉行“氿子送學禮”，通過這一形式推介家鄉產業環境等，吸引更多優秀人才回宜。

　　據悉，下階段，宜興還將圍繞優化人才分類認定辦法、完善人才公寓建設管理制度、拓展人才服務個性化定制內容等方面，不斷提升人才精準服務顆粒度、升級人才服務生態、做優人才服務軟環境，全力打造“近悅遠來”的優質引才留才環境。（蔣夢蝶）

來源：無錫日報