近日舉行的2024屆無錫大學生集體畢業典禮上，無錫市向5萬余名在錫高校應屆畢業生送上“專屬禮包”，邀請畢業生從無錫的“青春結緣人”變成“城市合伙人”。

　　近年來，無錫人社部門把促進高校畢業生就業擺在更加突出的位置，聚焦高校畢業生求職關切和期盼，統籌社會各方資源，實行政策支持與服務保障并舉、普遍服務與特別幫扶并行，用心用情用力幫助解決高校畢業生求職中的困難和問題，促進無錫市高校畢業生高質量充分就業。

　　線上線下聯動

　　搭建高效就業對接平臺

　　高校畢業生等青年就業關系民生福祉，始終是就業工作的重中之重。面對日益嚴峻的就業形勢，無錫市人社部門充分利用線上線下資源，構建了一個全方位、多層次的就業服務矩陣，為高校畢業生提供了便捷、高效的求職渠道。

　　自今年1月25日至4月8日，無錫市成功舉辦了為期兩個半月的“春風行動”系列招聘活動。其間，無錫市人才服務中心牽頭組織和舉辦了多場招聘活動，累計舉辦現場招聘會場23場，服務企業近1000家次，提供就業崗位3.2萬個次。特別是2月22日舉辦的2024年無錫市春季高校畢業生大型雙選會，共組織306家無錫市重點企事業單位，現場提供優質崗位近萬個，吸引了5130名畢業生入場求職，現場收到簡歷16317份，初步達成就業意向5736人次。

　　2024年無錫市春季高校畢業生大型雙選會

　　此外，江蘇省2024年百日沖刺促就業暨“夢想起航‘職’向未來”畢業生實習就業雙選會在無錫商業職業技術學院成功舉辦，吸引了上汽大通汽車有限公司、同方計算機有限公司等120家用人單位參與，提供了300多個職位、3000多個招聘崗位，涵蓋智能制造、物聯網、經濟管理等多個行業領域。

　　除了線下招聘活動，無錫市人才服務中心還充分利用互聯網優勢，推出了“無錫云聘”直播招聘平臺。通過直播招聘的形式，不僅為供需雙方節約了時間成本，還拉近了彼此的空間距離。據統計，“春風行動”期間，“無錫云聘”直播團隊累計開展直播招聘67場，服務企業700家次，推薦就業崗位近2萬個次。這一創新模式得到了廣大畢業生和企業的好評。

　　創新服務模式

　　提升就業服務質量

　　近年來，無錫市在促進高校畢業生等青年就業的過程中，不斷創新服務模式，提升就業服務質量，為求職者提供更加便捷、高效、貼心的服務。

　　無錫市在全市范圍內積極推進“家門口”就業服務站建設，將就業服務觸角延伸至基層社區和鄉村。這些服務站集崗位推薦、就業幫扶、技能培訓、創業指導等功能于一體，為求職者提供“一站式”服務。同時，服務站還定期舉辦各類招聘活動、職業指導和技能培訓課程，幫助求職者提升就業能力，拓寬就業渠道。

　　無錫梁溪區聚焦基層平臺載體升級和融合共建，完善“區、街道、社區”三級聯動的“1+9+149+N”公共就業服務體系，近年來累計打造27個“家門口”就業服務站，推進站點建設與高質量活動緊密結合，助力就業服務端口前置、活力加倍，實現就業服務多方參與、均等可及，讓群眾真正享受到“就在身邊”的幸福感。

　　此外，為提升高校畢業生的就業競爭力，無錫市深入實施青年就業見習計劃。通過政府搭臺、市場主導、多元募集的方式，積極開發就業見習崗位，為高校畢業生提供實踐鍛煉的機會。同時，無錫市還加大對見習基地的扶持力度，提高見習補貼標準，鼓勵更多企業參與見習計劃。據統計，今年上半年無錫市新增就業見習基地90家，新開發就業見習崗位超過2.2萬個，組織見習人員上崗超過5100人。

　　校企合作與實習實訓

　　搭建人才培養與就業橋梁

　　2024年4月，無錫市教育局發布《促進在錫高校畢業生留錫就業若干措施》，通過實施十項措施加強在錫高校畢業生就業工作，提高畢業生留錫就業率。近年來，無錫市人社部門高度重視校企合作與實習實訓工作，通過搭建校企合作平臺，推動人才培養與市場需求的有效對接。

　　無錫市人社部門積極與全國各高校建立合作關系，組織企業赴高校開展招聘活動，為畢業生提供大量優質崗位；同時邀請高校師生走進企業參觀交流，深入了解企業文化和工作環境。

　　今年3月，“智匯無錫”2024屆高校畢業生春季校園招聘活動在山西、哈爾濱、桂林、廣州、深圳等地成功舉辦，無錫市重點企業如雙良集團、法爾勝泓昇集團等積極參與招聘活動，帶去了大量信息技術、生物醫藥、新材料、新能源等領域的崗位需求。這些活動不僅拓寬了畢業生的就業渠道，也為企業招攬了優秀人才。據統計，在山西的招聘活動中，無錫企業共收到簡歷3549份，其中碩士及以上學歷占比4.1%，達成初步意向437人。

　　無錫市人社部門還積極推動實習實訓工作，鼓勵企業為高校畢業生提供實習機會，幫助畢業生積累實際工作經驗和提升實踐能力。同時加強與高校的合作，共同制定實習實訓計劃和課程體系，確保實習實訓內容與企業實際需求緊密結合。

來源：無錫日報