各市（縣）區(qū)委人才辦、人力資源社會保障局，經(jīng)開區(qū)黨工委人才辦、社會事業(yè)局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），經(jīng)研究制定《無錫市“城市伯樂計(jì)劃”實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　　　中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   無錫市人力資源和社會保障局

　　       2024年10月14日

　　無錫市“城市伯樂計(jì)劃”實(shí)施辦法

　　根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)“強(qiáng)智聚才”工程的實(shí)施方案>的通知》（錫人才〔2024〕1號），制定本辦法。

　　一、總體要求

　　面向全市重點(diǎn)用人單位，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、支撐能力強(qiáng)的高水平人才工作者隊(duì)伍，全面提升人才選、育、留、用水平，滾動培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理、1000名人事專員。

　　二、支持對象

　　（一）人事總監(jiān)。全日制本科及以上學(xué)歷，50周歲以下，5年以上人力資源部門主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師一級或高級人力資源管理師職稱，所在單位已設(shè)立或意向設(shè)立“太湖人才獎學(xué)金”2個以上。已獲評“無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”。

　　（二）人事經(jīng)理。全日制本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師二級或中級人力資源管理師職稱，所在單位已設(shè)立或意向設(shè)立“太湖人才獎學(xué)金”1個以上。

　　（三）人事專員。全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上人力資源部門任職經(jīng)歷，擁有企業(yè)人力資源管理師三級或助理人力資源管理師職稱。

　　培養(yǎng)對象所在單位須符合以下條件之一：

　　1.全市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的龍頭骨干企業(yè)；

　　2.近3年納稅百強(qiáng)企業(yè)；

　　3.上市公司、上市后備企業(yè)；

　　4.入圍區(qū)級以上人才工程3個以上，或本科以上人才200人以上的企事業(yè)單位；

　　5.市級以上專精特新、高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)、攻關(guān)聯(lián)合體企業(yè)等發(fā)展?jié)撡|(zhì)型企業(yè)；

　　6.獲評市“最佳聚才單位”企業(yè)；

　　7.有重大發(fā)展需求的企事業(yè)單位。

　　三、遴選流程

　　（一）人員推薦。培養(yǎng)對象遴選均由個人申請、單位推薦，各市（縣）區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)對申報(bào)推薦對象組織初評，確定人事總監(jiān)、人事經(jīng)理推薦對象。

　　（二）評審確認(rèn)。市委人才辦會同市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對象組織評審，形成評審意見和推薦名單，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議的，發(fā)文確定培養(yǎng)名單。各市（縣）區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人事專員的評審確認(rèn)。

　　四、培養(yǎng)管理

　　（一）組織教育培訓(xùn)

　　1.開展黨管人才主題教育培訓(xùn)；

　　2.開展各級人才政策專題培訓(xùn)；

　　3.分模塊開展人力資源專業(yè)培訓(xùn)；

　　4.組織到名校、名企、名園、名院進(jìn)行參訪交流，深度學(xué)習(xí)；

　　5.組織無錫市HR經(jīng)理俱樂部主題沙龍活動；

　　6.推薦參評“無錫市優(yōu)秀人事經(jīng)理”、中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選等活動；

　　7.組織開展企業(yè)人力資源管理師資格證書培訓(xùn)及考證；

　　8.開展線上課程的學(xué)習(xí)；

　　9.其他技能、素質(zhì)、學(xué)歷提升類培訓(xùn)。

　　（二）實(shí)施跟蹤管理

　　1.實(shí)行目標(biāo)績效考核。由市委人才辦會市人力資源社會保障局制定培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人事總監(jiān)、人事經(jīng)理具體考核工作；人事專員由所在市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)。期滿考核不合格的參訓(xùn)人員，不參加下一期同級培養(yǎng)計(jì)劃。

　　2.建立信息管理系統(tǒng)。由市、區(qū)兩級人社局建立培養(yǎng)對象信息管理庫，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的跟蹤管理和服務(wù)。

　　3.健全動態(tài)退出機(jī)制。如有下列情形之一的，取消培養(yǎng)對象資格：

　　（1）因違法被追究刑事責(zé)任的；

　　（2）工作調(diào)離無錫市的；

　　（3）缺課超過1/7課時(shí)的；

　　（4）個人不再從事人力資源崗位的；

　　（5）其他不宜作為培養(yǎng)對象的情形。

　　上述情況，由所在單位提出申請，經(jīng)各市（縣）區(qū)委人才辦審核，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理還需報(bào)市委人才辦批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。

　　（三）給予配套支持

　　對人事總監(jiān)、人事經(jīng)理培養(yǎng)對象，授予“城市伯樂”稱號，可分別申請認(rèn)定“太湖人才計(jì)劃”C3類和D1類人才，享受相應(yīng)人才服務(wù)保障。

　　本辦法涉及資金，人事總監(jiān)、人事經(jīng)理經(jīng)費(fèi)由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金和用人單位共同承擔(dān)；人事專員經(jīng)費(fèi)由各市（縣）區(qū)委人才辦牽頭負(fù)責(zé)。

　　本辦法自公布之日起實(shí)施，由市委人才辦會無錫市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

來源：人力資源和社會保障局