為深化落實環科園青年干部能力和作風雙提升行動，打造年輕干部交流新平臺，進一步激發活力干勁，營造積極向上的工作氛圍，12月11日，環科園舉辦“聆聽‘青’聲  領航成長”“青年會客廳”機關年輕干部成長沙龍活動。

　　宜興市人民政府副市長、環科園黨工委書記、管委會主任劉英，環科園黨工委副書記、管委會副主任周雪強出席活動，環科園黨群工作部相關負責同志及22名機關年輕干部代表參加活動。

　　劉英充分肯定了年輕干部們的發言，并從自身經歷出發，以身立教，與大家深入交心交流，就處理好三方面的關系提出期望和要求：

　　一是處理好外在與內在的關系。要牢記機關黨員干部身份，注重自身形象，煥新外在精神狀態；要不斷錘煉內功，堅定理想信念，加強業務水平，厚植為民情懷，提升綜合素養，堅決杜絕“稚嫩、躺平、浮躁、推諉、狂妄”五種現象。

　　二是處理好業務與業績的關系。工作中要善于學習、深入研究、深度參與，做到業務精通、觸類旁通；要善于總結、積極爭取、對標優秀，做到業績過硬、能力過硬。

　　三是處理好價值與格局的關系。要以公為先、以大局為重，加快自身成長，努力實現個人價值與崗位價值、社會價值相統一；要端正心態、提升境界、學會包容、懂得團結，正確對待不同意見和聲音，不斷提升內心承載力、調適力，發揮年輕干部生力軍作用，共同推動園區高質量發展。

　　會上，年輕干部代表們立足本職崗位，分享了自己本年度的收獲、感受以及對園區未來發展的意見建議，展現了朝氣蓬勃、篤行不怠的精神風貌。大家紛紛表示，將以此次成長沙龍為契機，答好年度收官卷，握好來年開局接力棒，奮力奔赴新征程，為園區“產業煥新、科技創新、城市更新”三年行動貢獻力量。

　　下一步，環科園將充分利用“青年會客廳”形式，持續打造年輕干部互鑒互學、成長交流平臺，不斷增強年輕干部培養工作系統性、規劃性、針對性，全方位激發年輕干部干事創業熱情，形成開拓創新、攻堅克難、比學趕超的生動局面，為園區高質量發展鍛造骨干中堅力量。